别让简历变杂历

时间:2024-07-15 16:41:01
别让简历变杂历

别让简历变杂历

别让简历变杂历,我们都知道在找工作的时候,一份好的简历就能为你先赢得良好的印象分,不少人连投了好几份简历却石沉大海,很大原因是简历太杂乱,下面讲讲别让简历变杂历。

  别让简历变杂历1

简历的内容是越多越好吗?最近一位求职者问了这个问题,他说自己经常把经历写成好几页,内容详细的不能再详细了,自我感觉非常良好,认为这么用心的简历,肯定能打动HR。

但是令这位求职者没想到的是,他的简历很少有人会回复,基本上都是石沉大海,问了问身边的人来,到底自己有什么问题,都说他简历写的太“复杂”,不过简练。

这位求职者就想不明白了,难道我用心良苦做的几页纸简历,还不如人家一页的好吗?到底简历要写多少才对呢?

听了这位求职者的问题,得到了这样的建议,她谈到简历的质量,不是内容的表面形式来判断的。一份简历的好坏,关键是简历能表达给hr的信息是是什么。如果你的简历能告诉hr以下内容,那么,至少你能获得面试的机会:

1,你有符合要应聘的职位的相关经历

HR都希望为公司招到那种来之即用的人才,如果你过去有过相关从业经历,一定要在简历中重点突出,当然你也不能只是高谈阔论,还是要有具体的事实或者数字的业绩展示。

2,通过简历,证明你有一定的逻辑思维能力

能把控重点:简历内容尤其工作经验方面,表述清晰,简单明了,重点突出。我曾经看过一份简历,在工作经验的描述上,写了一段记叙文,老实说,我真的只看了开头的一句“由于我刚刚到公司,基本做的都是基础的工作,但是我在基础的工作中也学会了很多技能……”就pass了。

3,你认真的对待了这次的应聘

我收到过不只一份简历,我要的职位是公关经理,她的求职意向是文案策划、活动策划、销售经理……我每次看到这样的简历,我都忍不住想说,大哥你是来砸场子的吗??投递什么职位,就针对这个职位修改下简历吧,如果你的想要应聘成功,先让hr看到你的诚意。

4,符合应聘的职位的相关经历

如果你过去有过相关从业经历,一定要在简历中重点突出,当然你也不能只是高谈阔论,还是要有具体的事实或者数字的业绩展示。

5,简单明了,重点突出

尤其是工作经历部分,与应聘职位无关的一些细节就不要写上去了,那些细枝末节留到面试的时候说。

6,面试的诚意

多准备几份简历,投递什么职位,就针对这个职位修改下简历吧,如果你的想要应聘成功,先让hr看到你的诚意,不要直接用一份万能简历模板就完事。

什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐:

1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的.应征职位,无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能,如你有演讲才能并得过大奖,你应详尽描述,这会有助于你应征营销职位。

3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”,这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人,如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可,不可过分浮夸,华而不实。

5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感,同时可以请求面试机会。

  别让简历变杂历2

第一,在简历里说一些非常富有哲理性的语言

比如最简单的就是引用国外名人的话,什么歌德、拿破仑等等,既然是富有哲理的话也不是那么容易理解的,你这写出来了而招聘者却领会不了。

还会认为你是故意用名言挑衅自己,知道自己看不懂还这样,如此真的相当于无事生非给自己埋下祸根。为此凡是令一般人不能迅速理解的哲理,都不要出现在简历里。

简历是一种能够使人快速看明白的东西,而不是一些文学家写的深奥的文章,如果求职者把简历写得太深让人看不懂的话,那人家怎么去了解你?

你不可能让人家对你简历里的内容反复进行分析吧,那人家看几份简历都能够抵得上你的一份简历。为此做简历一定要做到让人很容易看得明明白白的,为此别想利用文字语言去展现自己的深度,你越是使用这种令人难领悟的文字语言那么越增大你被淘汰的概率。

第二,在简历里别自己讲述一些深奥的话

既然是深奥的话本来就是经过你思考而说出来的,你自己都需要思考那人家刚看你说的话就能够看懂了?

人家不也得思考一会才明白你说的原来是这个意思,你说的话的确很漂亮,可惜没空跟你耗时间去欣赏这种难以理解的话。

比如你在简历举个例子说明某个道理,那人家不懂通过这个例子进行思考才能知道你说的道理是什么,你这个要讲述的道理又没有被你直接写在简历上。简历需要直接,而不需要玩深度。

简历该如何写

1.千万不要把简历只作为附件发出去

首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。

要知道,打开附件又需要一段“漫长”的.时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。

2.对照用人单位的要求写简历

如今教写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

确实,每天都有大量的.应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。

4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为他们是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱,发送的时候,可以不用附件形式。

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