求职者用来欺骗HR的七个谎言

时间:2024-07-15 16:40:59
求职者用来欺骗HR的七个谎言

求职者用来欺骗HR的七个谎言

求职者用来欺骗HR的七个谎言,HR可谓经历过上百次面试,可是终究逃不过会被求职者的谎言骗过,为了我们能吃一堑长一智,下面告诉大家求职者用来欺骗HR的七个谎言

  求职者用来欺骗HR的七个谎言1

1、离职原因谎言

真实的离职原因永埋在我们心底,只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情,他们至多可以揣测。至于新公司的HR们,又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢?不会有人告诉你他是被挤对出去的

也不会有人告诉你,他是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉你,他是看你们新地方钱多人傻才来的。他们只会微笑地说:我希望可以多一点不同的经历,多给自己一点机会,贵公司有我想要的东西。

2、年龄谎言

人们在年龄上撒谎,显得特别不得已。过去年长的人,为了有点竞争力,往往把年龄改小两三岁以符合招工条件。等到该退休的时候又可能要后悔一下,起码要再多熬几年。现在的人当然不大会考虑退休这个遥远的事情,在年龄上说谎,无非是不想太Out。

你若是90后,“世界是你们的至少管用5至8年。你若是85后,你就得未雨绸缪地感到焦虑了,你若是80后,你再去面试普通职位心里就得七上八下了。

你若是70后,就得提防人问:你还在找工作吗?岁月不饶人。少年心事当拿云,谁念幽寒坐呜呃呢?所以,年纪大了还得奔波找工作的人,如果有人在这件事上撒谎,你就稍微同情一下他吧,看在他老得将要比同龄人快的份上。

3、学历谎言

在学历上说谎风险不低,尤其在初次撒谎之际,因为查证核实不难。但是如果第一关过了,你的学历谎言没有在头两份工作时被拆穿,那么你接着用它“招摇撞骗的难度就减少了。越到后来,学历造假越安全。

人们转而注重你的实际工作经验,学历已经退出舞台中央。唐骏老师的“野鸡大学文凭,为什么一路过关斩将这么顺利?

除了因为骗子脸上没有写骗子,还有一个原因是容易上当的人比比皆是。不过,如果你在学历上造了假,请记住:被揭穿的时候不要狡辩。不如表现出痛悔的样子,追忆当年的自卑岁月,并表现得比任何人都相信能力比学历更重要。

4、原公司收入谎言

这种谎言无非是把薪水说得高一点,好让现在的人掂量时有个分寸:好意思出个低于前公司的价码吗?人往高处走,这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度,不要狮子大开口,因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的,别忘了你还是个人以群居的人类。

高出20%至30%,还算安全边际,高出50%或者高出一倍,你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来了。最起码的,你也得调查一下这家单位的底细,看人家大概什么薪资水平,不要吓着他们。

5、以前项目中作用谎言

这种谎言通常来说有点儿死无对证。你原本只在原来项目中递了份资料,端了杯茶,但是你说你参与了该项目,逻辑上是没有问题的,你确实参与了!就好比“超级女声火了之后,芒果台的人都说自己参与了“超级女声。

是啊,舞台、音响、美术、灯光、道具、盒饭,缺一不可。如果你是管道具的,你甚至可以夸自己,因为有你,节目才栩栩如生、有序进行,但别说你是核心导演团队。

当你忍不住夸大一点功劳之际,请记住蝙蝠侠的话—能力越大,责任越大。你还得想想今后的项目,不能子虚乌有地编织光环,推高用人单位的预期。否则,失落的日子会到得比你想象的要快一点噢。

6、来新公司目的谎言

来新公司的目的其实是一个不需要太多谎言的环节。“觉得这里不错、靠谱,换个地方试试手气。堂而皇之说出来不是很好吗?但一些人会习惯于揣摩他人的心意,觉得直白的说辞不够高级,总是要把初衷说得动人一点才心安。

所以面试官总会听到各种溢美之词,各种表忠心。这类水分很多的谎言其实特别容易暴露一个人的心性:为人不够诚恳。你可以适当说得客气,但如果往肉麻方向发展,就不大妙了。拍马屁始终是一项技术活,菜鸟们还是稍安勿躁。

7、结婚谎言

对,连结婚与否都有人喜欢说谎。这都是什么人啊?这要具体问题具体分析。有些人不大愿意公开自己的各种隐私,不管是重大还是细微,他们都不想多说。

尤其当他们感觉到说实话更容易带来麻烦的时候,比如新员工是位靓女,新单位有人蠢蠢欲动,她为了避免不必要的纠缠,谎称已婚,这种情形也是有的。

还有些谎话是为了行自己方便,比如明明已婚,却制造出未婚的假象,这样勾搭起不明真相的女子或男子来,可能更为容易。隐婚族现在也在蔚然兴起,话说回来,这种谎言只能骗到那些甘心被骗的笨蛋。

  求职者用来欺骗HR的七个谎言2

候选人会对哪些信息造假?

1、把学历模糊化。比如有的人第一学历是大专,第二学历是211高校的自考本科,他在简历上不写第一学历,而只写第二学历,让面试官误以为第一学历是211的本科。

2、抬高自己的'职位。有的人其实就是一光杆司令,属于自己管理自己、没有下属的那种,他却把自己包装成带了一个团队的部门经理。

3、隐藏工作经历。有的候选人为了隐藏其频繁跳槽的事实,会选择几个重要的工作经历写上,隐瞒其他经历。

4、移花接目,将别人的成绩写成自己的成绩。比如明明一起参加的项目,却把自己写成是项目负责人,将功劳皆归于自己。

5、夸大工作业绩,把某些很一般的表现,包装成很突出的表现。比如有的候选人,他可能会在面试中一再的强调,我的销售业绩是最好的,这个项目没有我是肯定做不下来的,这里面大部分的方案都是我提的,他如果反反复复的这样去强调自己,那就是有问题的。

6、避重就轻,隐藏自己的缺点。如果你问他有哪些缺点,他们通常会给出一个看似是缺点实际上是优点的回答,从而巧妙地把自己缺点隐藏起来。

HR如何“反套路”

刨根问底,寻找真相

如果应聘者的回答比较模糊不够具体,就要像剥洋葱一样,层层追问,穷追猛打,问清各种细节,直至问到真相大白或对方答不出来为止。

追问按照“STAR”原则,先问情景(Situation):“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(Target):“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”接下来问行动(Action):“你为了做这件事情采取了哪些行动?”最后问结果(Result)。

——当应聘者说“我们、每个人、大家”而不怎么提及自己时,他是在模糊自己的角色,这时可以这么问:您说的我们/大家,您在其中是什么角色?你参与了哪些工作?

——当应聘者较多地使用“也许、似乎、大致、大概、一般来说、基本上”等不确定词时,如:我超时工作的情况大概中等,面试官可以这么问:您说的是一般/大致/大概,具体到什么程度?你每天超时多少?每周有多少天会超时工作?

骨里挑刺,打出原形

当应聘者陈述他的观点时,想办法找茬、挑刺,抓住应聘者回答中的不全面的地方,或是有漏洞的地方问下去:

——如果应聘者说自己的缺点是没有工作经验时,可以这样说:对应届毕业生来说,没有工作经验是正常的,这不算缺点,请告诉我们你其他方面的不足。

——如果应聘者说自己的缺点是过于追求完美的时候,可以这样问:那你现在能非常肯定地告诉我们,在你的简历里没有一个错别字,没有一个用错的标点符号,或者没有一个语法错误吗?

当面质疑,拆穿谎言

有时候,应聘者不断地反复讲述某一内容,或者说的某些话并不符合常理,这些地方往往是一个疑点,这时面试官可以直接提出质疑,以压力提问的方式来试探对方的反应,观察他的表情和肢体动作的细微变化,如果应聘者说的真的是假的,通过一两次这样的提问后,一般都会如实交待。一般可以这么说:

——我觉得你在说谎。

——我认为你说的是假的。

——我不相信你说的。

——你这种情况是不可能发生的。

反复确认,验明正身

为了保证应聘者回答的真实性,应设计多个指向同一个问题点的问题,把各种问题打乱分散在面试过程中的不同阶段来提问,并对这些回答进行比对和验证,可以使面试官更好地把握应聘者叙述的真实性。

如果应聘者对同一问题的回答前后不一致,或者相互之间出现矛盾,说明应聘者在说谎。

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