高端人才面试技巧点拨

时间:2024-07-15 16:54:19
高端人才面试技巧点拨

高端人才面试技巧点拨

应聘的职位级别越高,也同时意味着你需要让自己的面试准备更充分,指导小编,为大家整理了几点相关的建议,以提高成功应聘的机会!下面带你一起来看看高端人才面试技巧点拨这篇文章吧。

  高端人才面试技巧点拨1

面试技巧点拨1、

在接到面试通知后,你需要:

第一、了解公司,是否能够实现的梦想。你对即将约见的雇主了解得越多,你在面试中就越会感到轻松和自信。你可以花时间去招聘网站浏览公司网页,以更好地了解他们的公司、产品、和业务领域。如果是上市公司,您还可以了解公司的年报、季报,公司的业绩等。

第二、面试时将自己的优势推销给雇主。你需要想出3到4个最能体现你作为一个专业人士的形容词或特点,并为它们分别准备1~2个真实场景、例子、成就,在面试中可以一一坦陈。比如,你非常正直,持之以恒,积极主动,有团队精神;或者你很会未雨绸缪,有战略性思维;又比如,你是一个擅长解决问题,喜欢追寻答案,善于管理别人,注重成果,讲求效率,出色的.沟通者等等。

第三、举例证明你是优秀的高端人才。要让别人知道你的能力、成就和卓越。最有说服力,也最有趣的方法就是讲述具体事例。无论你在以上提到的是什么特质或成就,你必须准备好一到两个真实事例来证明它们。比如,你说你是一个非常积极主动的人,就用例子来证明;如果你说你生来就有领导能力,就描述一个能反映这一点的真实场景;如果你说你是一个足智多谋并能克服巨大挑战的人,就请讲述一个这样的事例。

第四、向雇主提问高端问题。好的问题总能给面试官留下深刻的印象。你问的问题不仅能体现你考虑的问题和思路,同时也能说明你确实对他们公司和这个职业机会非常感兴趣。因此,在面试之前,你要准备好几个要提问的问题。

面试技巧点拨2、

在面试的过程中,你需要:

积极应答面试官的问题——面试的基本规则很简单:认真倾听、清楚考虑、准确回答。每个面试官都有自己的风格、方法、和习惯问的问题。为了回答好每个问题,你必须清楚这位面试官问的是什么,然后给出高质量的回答。一个高质量的回答即是:能够展示你处理不同状况时的深厚知识、敏锐洞察力、以及丰富经验。

与面试官互动——面试时最关键的目标之一就是与面试官产生互动,使他们了解真实的你,你的为人和能力,以及最能激励你的东西。要达到这一目标,你需要尽可能表现得外向、坦率和真实。不要过多地依靠PPT或其他形式的演示,面试官并不期望看到那些。最好的方法就是,尽可能简单地沟通交流,直接与面试官对话。最重要的是,不要有任何保留,因为这样的机会对于你只此一次。

作为职业素养高的高端人才在面试时绝不要首先提薪资问题,而是要始终等待面试官先提。如果他们对你有兴趣的话,他们肯定会提及这个重要的问题,所以高端人才面试一定要沉得住气,准备好面试提问,千万不可百无禁忌的随口发问。

  高端人才面试技巧点拨2

关于介绍自己的:Could you say something about yourself? Could you sell yourself within a few minutes?

这个问题可以说是大众问题了,通过这个问题,面试官一方面大致把握一下你的英语水平,一方面找到和你交流的突破点,探寻本质,打破沙锅是人力资源经理的一惯作风,因此回答这个问题时务必事实求是,否则后面很可能无法自圆其说。不过这个问题其实也不复杂,外教William Hill告诉我们说与其说这个是测试应聘者的问题,不如说是应聘者卖弄自己英语的大好机会,So do not miss the boat!

回答:你可以从以下几个方面突出自己:职业技能强项,该技能的深入程度,该技能完成过的项目以及自己其他相关方面的深入研究和学习、探索,注意突出个性。请不要在自己的姓名、年龄、毕业学校、兴趣爱好等方面浪费时间,也不用再把你的简历背诵一遍,因为老外已经看过你的CV了。时间可以根据情况控制在2-3分钟的样子。注意外企英语面试是口头表达的过程,建议在随后的互动过程中多多使用口语化的表达,尽量让自己融入整个对话(Conversation),而不是在教条式的背诵文章。

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