为什么女领导喜欢针对女员工
为什么女领导喜欢针对女员工，其实不管是男领导还是女领导都好，都是一样的，没有什么针对之分，有事情应该先想想自己是不是真的做错了什么先，下面是小编带来的 为什么女领导喜欢针对女员工 相关内容，一起来看看吧。
为什么女领导喜欢针对女员工1
很多人逻辑很奇怪。
职场上碰到一个不好相处的男领导：我的领导是极品；碰到十个不好相处的男领导：我怎么这么倒霉老碰极品。
职场上碰到一个不好相处的女领导：女人就爱为难女人；碰到十个不好相处的女领导：看吧，女领导往往对女员工更苛刻。
这个逻辑是不是很眼熟？跟女司机逻辑那是一模一样的。男司机出事是这个男司机的锅，女司机出事是整个女司机群体的锅。
在中国社会里，男领导数量绝对性地碾压女领导。初入职场男女群体数量相对平等，往高层走，女的越来越少，提拔的时候绝大多数都选择了提拔男性，敢问这个卡着生杀大权，不给女性上升通道的，是男领导多还是女领导多？表面对你和气就是好领导了，大家一样做事，你看看最后晋升的是谁？因为女性生育成本而不愿意招女性的是男老板多还是女老板多？
你说你们眼皮子得多浅啊？女性职场都狭窄成这样了，还在本能挑女领导的刺，工作才没个三五七年，碰到的女领导一只手能数过来，就敢cue全天下女领导开地图炮。知道女领导的压力来自哪里吗？就来自你们这些万事先盯性别的下属。
人也不可能一辈子底层，你再废物，工作个三五七年总能多多少升点职，是觉得自己一辈子都不会成为令人讨厌的女领导？自己成为女领导了就会是最不一样的烟火？
女领导有奇葩，男领导也有傻 逼，那些都是个人人品，既然男领导和性别特质无关，女领导为什么就非得地图炮整个性别？办公室里性 骚扰女下属的.下 贱男领导排队能排到南天门，平时对你和颜悦色温柔细语未必叫真的对你好，关键时刻升谁才叫对谁好。看看几个公司高层女人多，看看到底是谁在为难女下属。那些要扼杀女员工的女领导，猜猜她们要讨好的真正有话语权的人，是男的多还是女的多。
男权社会挑动女性内斗，男领导有问题就是男领导的错，女领导有问题就是女性这个性别的错，这类逻辑就是最典型产物。我只知道社会各行各业，女性越多越好，女性工作的爬上高位的越多，女性权益保障就越好。这从客观上恰好能反映出女领导普遍到底是为女人好还是为男人服务。
为什么女领导喜欢针对女员工2
职场女性领导难以伺候的原因
1、女性领导容易情绪化
前几天开会，大书记要求党委副书记参加。某个乡镇会议冲突，副书记安排了一个女副乡长参加。这个副乡长是人才引进的副科，也就25,6岁的样子。大书记一看，副书记不来居然安排一个小姑娘参加，明显是不重视啊。对着小姑娘一顿喷，小姑娘被喷的是满眼泪水啊。
情绪化是女性的自然属性吧，很多女性领导不懂掩饰，喜怒哀乐经常直接挂在了脸上。
加上女性领导的不容易，有了事业自然牺牲了家庭，家庭中的琐事也会影响其情绪。
（话说，如果你是前面的那个副科级小姑娘，被正处级书记喷了，这么处理最合适？）
因此，女性领导的情绪经常性的带到了工作中，自然会让员工感觉处理起来很劳累。
2、女性领导工作细心注重细节
这类女性领导分两类，一类是事无巨细，追求极致，另一类则是忽略了大方向，追求某个方面的极致。
事无巨细追求极致的领导考虑问题非常的周到，同样的也要求自己的下属考虑问题要全面。你觉得她考虑的过于细节化，她认为你过于粗糙化。
举个例子：某个方案策划，主方案1万字，2个备用方案5000字，因为备用方案用到的概率低，自然字数少粗糙了点，但是女性领导不这样认为，必须也要1万字，也要面面俱到，但是个人的精力有限，自然会产生劳累的感觉。
忽视大方向追求某个方面极致的女性领导，特别注重某方面的细节，把握不住事情的方向。比如红色喜庆，女性领导只注重PPD的美观，忽视了内容与颜色的搭配等，同样消耗了下属员工的精力。
3、女性领导控制欲更强
很多人以为男性领导的控制欲更加强烈一点，但是女性领导为了显示“男女平等”，掌控管理过程，控制欲往往比男性还要强烈一些。
即使不是自己擅长的领域，只要下属汇报了，她们就会发表自己的看法，甚至希望下属员工执行。
更有些特别的领导，老是挑动下属的关系，让下属无法团结起来，彼此勾心斗角，这样自己的地位才是更加稳定。
