如何对付经常早退的员工
如何对付经常早退的员工，是不少企业头疼的问题。迟到早退在职场非常不被认可，容易激发公司对员工的不满。作为员工，我们要做好本分工作，不迟到，不早退。以下是小编帮大家整理的如何对付经常早退的员工，让我们一起详细了解一下吧！
如何对付经常早退的员工1
1、员工之所以会出现迟到早退的现象，最主要的原因还是在工作上没有得到太多的.乐趣，也是对工作的一种不重视，纯粹是为了工作而工作，老板叫我干什么我就干什么，都是这种心态，而不是说自己发自内心的想要工作，为公司付出自己的汗水。所以我们需要用一种方法让员工感觉工作都是为了自己，而且工作中也是非常有乐趣的。这种方法有吗？答案是肯定的，积分制管理便能有效的解决以上所有问题！
2、热爱游戏是每一个人的天性，而积分制管理便是如此。员工如果早到晚退会得到积分，相应的如果迟到早退则会扣积分，而积分如果累积的越多则可以得到相应的奖励，这就好比玩游戏升级一样，大家都希望得到奖励从而更加努力的获得积分！
3、争强好胜同样也是每个人的天性，大家都渴望得到积分获取奖品，而积分的数值则是获取奖品唯一评判标准，而且大家积分都会有排名哦。既然如此，大家必然会存在一个竞争的过程，大家都希望通过更加努力工作赚取积分，不仅仅是为了奖品，也是为了面子啊，如此良性循环下去的结果相信你自己都无法想象！
4、虽然概念大家都很清楚，但是实际操作起来或许会遇到各种各样的问题。有些企业会采取Excel表格的形式对公司员工的积分进行统计和排名，有些则是用纸笔直接记录，不过我最推荐的还是大家用相应的一套软件比较合适。因为采用一套相应的软件可以大大的减少企业的人力物力，而且实际操作起来也确实是更加轻松有效！
如何对付经常早退的员工2
1 、完善的考勤制度是基本
过度缺勤和迟到早退的问题上有许多地方值得我们探讨。
谈到缺勤，首先应该关注的是公司对于过度缺勤和未经批准缺勤的相关政策。
有些公司设置了病假补贴的上限；有些公司为了在处理具体案例时有绝对的话语权，拒绝把与考勤相关的条款落实在政策中。
2 、员工频繁迟到、早退如何处理？
所有的员工都应按时打卡考勤。公司要求员工按时开始和结束工作，这就意味着他们不仅仅需要在早上8点打卡，还需要坐在办公桌前开始一天的工作。
因此，迟到或早退对你的公司来说是很严重的问题，这两者都属于“缺勤”。而且，大部分的员工都知道，反复发生的缺勤可能会导致处分，甚至解雇。
当以文件形式记录书面警告中的有关迟到、早退的缺勤问题时，你需要把员工到达公司或是离开公司的时间记录清楚。
