企业恶意调岗逼走员工怎么办

企业恶意调岗逼走员工怎么办

企业恶意调岗逼走员工怎么办？在职场上有不少企业试图通过恶意调岗来达成逼走员工的目的，这是后我们要维护自己的权益。接下来就由小编带大家了解企业恶意调岗逼走员工怎么办的`相关内容。

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1、跟企业HR表面态度，不愿意接受调岗，不会主动申请辞职。虽然我们在签订合同的时候，往往会有接受公司工作地点调动的条款，但公司进行工作地点调动时，应遵从员工意愿。

2、在我们不接受工作地点调动后，企业会以不按时到新工作地点报到，以旷工为由把员工辞退。

3、这时你不要妥协，仍在原工作地点上班，正常考勤打卡，并注意收集考勤打卡记录，工资发放记录，工作内容、成果等资料，做好申请劳动仲裁准备即可

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公司故意调岗为难我，想让我自己离职，我该怎么办

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。