事业单位聘用干部退休年龄
事业单位聘用干部退休年龄,退休是一件很常见的时候，任何人到达一定的年龄都是要退休的，但是退休之后国家也会有退休金的补贴，下面分享事业单位聘用干部退休年龄相关内容，一起来看看吧。
事业单位聘用干部退休年龄1
一、聘用制干部和专业技术人员退休时计发退休费和退休后增发退休费的标准可参照本人退休前所聘用的行政或聘任的专业技术职务加以确定。此规定不涉及本人职务认定问题。聘用制干部和专业技术人员退休时由本人提出书面申请，也可按工人工资标准计发退休费和退休后增发退休费。
二、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，应该退休；男年满50周岁，女年满45周岁，经医务鉴定证明完全丧失工作能力的，按干部管理权限报有关部门批准可以办理因病退休。
三、聘用制干部和专业技术人员，在达到国家法定的干部退休年龄时，连续受聘满10年，且仍在聘用岗位或专业技术岗位上工作的，可按干部管理权限，经主管部门批准，根据《国务院关于安置老弱病残干部的.暂行办法》（国发〔1978〕104号）的规定，按干部办理退休手续。退休时填写干部退休审批表，发干部退休证，职务栏内注明“聘用制干部”。
四、聘用制干部在职期间被解聘的，其待遇按工人标准执行
事业单位聘用干部退休年龄2
从聘用到退休需要知道的七点
第一点是事业单位与工作人员订立的聘用，合同期限一般不低于三年。
第二点是工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为12个月。
第三点在本单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足十年的，提出订立聘用合同至退休。事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。也就是说如果一位事业单位人员在一个单位上工作满了十年且距离法定退休年龄不足十年，只要自己不想退休，单位想让你走都很难。
第四点是事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这里大家需要多注意一下。
第五点是事业单位的工作人员年度考核不合格的且不同意调整工作岗位的，或者连续两年年度考核不合格的。事业单位提前30如书面通知可以解除聘用合同。
第六点是事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位可以解除聘用合同，但是双方对解除合同另有约定的除外。
第七点是事业单位工作人员受到开除处分的直接解除聘用合同。
