试用期的工资标准

试用期的工资标准

试用期的工资标准是怎么样的？每一位职场人正式入职之前都会经历试用期，那么我们就一定要了解劳动法关于试用期的相关规定，小编已经为大家搜集和整理好了试用期的工资标准的相关信息，一起来了解一下吧。

　　试用期的工资标准1

试用期的工资标准需满足的条件有哪些？

《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

由上述可知，试用期的工资标准需满足的条件是：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的期限

(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(四)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　试用期的工资标准2

怎样安全度过试用期

个人形象很重要

试用期期间，你需要的只是一件白衬衫。如果在保守企业，清爽的白衬衫不会显得过分时尚;在强调专业性的企业，白衬衫也是职场经典款，让你看起来精明干练，权威的专业形象一目了然;在提倡个性的企业，简洁的白衬衫也不会给人留下沉闷守旧的印象。所以白衬衫，真是在职场行走江湖不可缺少的百搭装备啊。

到了新公司，不妨先穿几天白衬衫，观察公司的工作风格和氛围，别的女同事如何穿衣打扮，然后你再做出相应的着装计划，这才是有效的着装策略。

4种禁语不说

1、自夸。卖弄自己曾经的经历，以期以此提高自己的地位，变相地贬低现在的同事和公司。

2、不屑。对老员工的`传授不屑一顾，既显得不够虚心敬业，也会刺伤老员工的感情。

3、抱怨。一个新人抱怨公司这不好那不好不会引起大家的共鸣，只会激起大家把你当外人并一致对外的决心。

4、命令。虚心求教是新人应有的态度，哪怕对方职位比你低。在赢得大家新人之前就采用命令式的语言只会引起大家的反感。

勇敢面对试用期倦怠感

根据抽样调查表明，试用期的辞职高峰期是入职后的第三、第四周。入职的第一、第二周是新人和企业的蜜月期，基本上处于了解情况而没有太多工作压力的时期，上司和同事也会体谅你是个新人，所以会很轻松的度过。但是到了第三、第四周。

你就真正进入了工作状态，遇到的种种麻烦事都是你之前忽略或没想到的，原来许多美好的幻想遭遇现实而逐渐破灭，压力因此增加，一旦工作不如意，你就会有梦想幻灭的失落感。

而且，在这个期间，上司和同事也开始逐渐习惯了你的存在，开始不自觉地以“老人”的标准要求你。同时随着亲密度的增加，大家开始在你面前暴露自己比较真实的一面，让你头疼的人际关系矛盾也可能层出不穷。

再加上入职第三、第四周之时，你还没有等到一个完整的薪水周期，很难从薪水中得到对抗压力的力量，许多老员工可以享受的福利与你无关，所以在这样心情极度起伏的情况下，一旦工作上遭遇棘手的困难挑战，有些人就会轻率地凭一时意气辞职离开。