老板突然对我很客气

时间:2024-07-15 16:51:50
老板突然对我很客气

老板突然对我很客气

老板突然对我很客气,工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,在职场上不能耍小聪明,要学会职场的规则才能够如鱼得水,在职场上,老板突然对我很客气。

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1、在岗位上的工作能力较强

有这么一类员工,领导往往不会轻易得罪他们,反而对他们比较客气。而这么一类员工的岗位工作能力是比较强的。

因为他们可以为公司创造出巨大的价值,为公司获得一些利润,而这也就代表着他们具有一定的资本,那么领导也就会对他们比较客气。

如果说公司出现了一些难以解决的问题,而这么一类员工是会将这么一些难题给轻易的解决好,将不利的局面给转换过来。那么对于领导人来说,这么一类可以有助于公司发展的人,自然是需要好好的提拔,而对他们比较客气一些了。

2、人脉资源较丰富的员工

这么一类人脉资源比较丰富的员工也是具有一定的资本的,领导会对他们比较客气,而不会轻易的怪罪他们在工作上的失误。

因为这么一类员工所掌控的人脉资源比较丰富,可以为公司创造客户资源,而当合作的客户越来越多时,公司的经济发展自然是会朝着一个良好的趋势发展。

对于一些需要销售产品的公司来说,想将产品给销售出去,提升公司的运营能力,那么也就得需要与一些客户进行长期友好的合作关系。

而这么一类员工的人脉资源很多,也就会利用这么一些资源向其推广关于公司的产品,而当产品销售的数量越来越多时,收益也就会大于成本,那么公司自然是有利的,领导自然也会对这么一些员工尊重,客气一些了。

3、为管理者出谋划策的员工

有这么一类员工也是领导比较看重的,而领导对待他们也会比较客气。这么一类员工可以提出一些比较好的建议和看法,也就是可以为管理者出谋划策的。

他们会分析出一些公司问题的利弊,将公司的利益最大化,以及减少公司的风险程度,让公司朝着良好的趋势发展。

可以为管理者出谋划策之人也相当于是该管理者的军师,也就是可以提出对公司有利发展的决策方案。

如果说拥有一定的职场资本,那么管理者也就会用比较好的态度去面对这么一类员工,也就是会对他们比较客气,不会轻易的训斥他们。

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1、下属年纪比自己大很多

如果下属和领导的年纪相差不大,或者比自己小,那就是正常的交流。领导不会过于客气,也不会说不尊重下属,都是有什么工作要安排就直接安排,和下属有什么需要沟通的就直接沟通,对于下属工作存在错误的地方,也会进行相应的提示。

但如果下属的年纪比自己大很多,那无论是出于道德的要求,还是出于对下属的尊重,都会客气一点。

2、领导新提升或者新入职

如果是大家已经相处比较久,有了较长时间工作上的配合,那大家相互是比较了解的,也知道彼此的说话方式。这种情况下,说话通常都不会过于客气,过于客气就显得比较见外。

而一些新提升的管理者,因为之前没有管理经验,没有对管理岗位有深入的认识和理解,会觉得安排工作给下属做很不好意思。

而对于新入职的管理者,因为对自己的下属没有了解,会有一个相互了解、磨合的时期,在这个时间段内,都会比较客气。这和我们见到陌生人会比较客气,而对待自己的朋友、亲近人比较随意是一样的。

3、领导有所顾忌

领导因为职级比下属高,有岗位本身赋予的管理权威,所以,对待下属不会过于客气。

但如果是下属有一些让他觉得有所顾忌,甚至是有求于下属的地方时,自然就不会是正常领导、下属的相处模式。而是会把下属这层身份抛开,关注的重心在下属让他比较顾忌的那方面。我们常见的情况:下属虽然暂时是下属,但却是某个比较“位高权重”的人的亲属;或者是下属只是暂时的下属,之后的职位可能比领导还高……

4、领导个人待人处事方式

我们通常对待自己比较熟悉的人,都会没有那么多顾忌,会比较随意。

而也存在这类人,自身是比较有礼貌的,对自己的要求比较高。

这类的管理者,即使自己作为领导,也不会觉得可以随意对待下属,还是会很礼貌、很客气。

职场中,如果领导不是因为自身的待人处事方式、或者是因为还不熟悉情况,而对下属过于客气,那都不是一个很好的现象。

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一、你的功劳有目共睹

现实的职场中,刚刚毕业的大学生都是兢兢业业的一群人,领导安排的所有任务,都能够做到脚踏实地的去执行,他们的业绩也是不错的;可能基层员工的业绩,老板并不知情,但是为自己利益着想的领导,却又肯定下属的成绩,甚至对下属说你的业绩是有目共睹,领导的这种行为并不是简单的嘲讽下属,而是领导更顺畅的给下属安排工作;凡是被领导称赞的下属,一般对领导接下来的安排都深信不疑,无论多么困难的事情,又会认真去做,但是看不懂领导的套路,早晚一天会吃大亏。

二、任务很好,仍需总结

有些领导在和下属打交道时,表现的非常聪明,明明不满意下属的表现,为了得到下属的.认可,却跟下属直接说过去一段时间完成的任务很好,只有小细节需要进行总结,听到领导这样说的下属,多数人都会信以为真,并且更加卖力的工作;下属的工作完成了,并不是领导看重的点,也不愿意为下属记功劳,更不愿意主动给下属奖金,而是通过小小的批评,或者指出不足的地方,让下属心里上得到知足;当领导说出这句话时,下属在后面的工作中继续努力,往往也不会有好的收获,毕竟这种领导是喜欢在鸡蛋里挑骨头的。

三、希望下属有更好的发展

当领导说出这句话时,表面上是在鼓励下属,实则是下属已经不适合公司了,这是赶人的信号;可能领导会先肯定下属的成绩,鼓励下属有更好的发展,但是多数领导都会以安排助手的借口,去接受下属手里的工作,领导此举就是为了保证自己的权益;当领导有心敲打下属时,有时也会利用这种方法,面对领导手里的权利,多数下属都会被动的深陷套路,等到自己没办法挣扎时,也就离辞职不远了;所以说,年轻朋友在与领导相处时,一定要小心领导说的这句客套话。

四、给你安排重要的任务

任何员工都不想平白无故的加班,更不想给公司义务工作,有些领导在让下属加班之前,都会说这是个机会,是公司里的重要任务,做好了有升职加薪的机会;要明白领导是没有直接权利让下属升职加薪的,顶多是向公司建议,那么领导在说这句话时,那就可以很好的理解了,可能是根本就没有人愿意做这项任务,领导之所以这样跟下属说,多数就是让下属变相的加班。

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