患病住院期间单位可以解除劳动合同吗
你有了解过患病住院期间单位可以解除劳动合同吗？很多用人单位卸磨杀驴，员工患病就想解除劳动合同，其实这是违法的。小编精心为大家整理了患病住院期间单位可以解除劳动合同吗，希望对你有所帮助。
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依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
我国现行劳动法律、法规、政策性文件将病假列为有薪假期，就请病假的时间长短，目前并无明确规定。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。
根据实际情况，若病情经医生或医疗机构认定属于患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
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一、什么是工伤待遇
工伤的处理一般是指对工作中的'工人，暂时或永久性个人健康的一种补偿。其主要目的是保障这些受伤工人的医疗、生活，甚至保护因工伤而身亡的家庭的基本生活。工伤事故的具体处理取决于特定地区的经济发展和社会生活水平。一般来说，如果你符合以下两个条件，你就可以得到工伤待遇：第一，该单位向工人缴纳了社会；第二，得到了工伤鉴定，根据工伤评估，可以执行相应级别的工伤赔偿，通常有两部分：工伤保险基金的赔偿和用人单位的赔偿。
二、如何计算工伤待遇
工伤待遇是需要根据工伤鉴定有所区分的，根据实际工伤程度不同，发放标准也不同。根据我国工伤保险条例第三十三条规定，职工因工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在进行工伤鉴定后，一旦评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
三、如何解决工伤待遇纠纷
如果劳动者因工伤而停工留薪，且工伤单位与劳动者发生纠纷，不给予工伤处理，这是违法行为，需要劳动者维护自己的合法权益。如果发生纠纷，首先，根据"劳动法"和"劳动争议调解仲裁法"，当事方可以进行谈判。不能协商的，可以向调解机构申请调解。调解不成或达成协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，也可以向人民法院提起诉讼。
四、工伤待遇的范围
在我国，工伤待遇主要保护劳动者的人身权利和人格利益，工伤赔偿的范围如下：
1、侵犯他人的人格权并对他人造成精神损害。
2、侵犯监护身份权非法使被监护人脱离监护，给监护人造成精神损害的。
3、侵害死者人格权或非法利用、侵害遗体、遗骨给死者近亲属造成精神损害的。
灭失或毁损他人具有人格象征意义的特定纪念物品而造成精神损害的。
在处理工伤待遇的过程中，如果有一些不明确的地方，切记不要自己凭感觉琢磨，去询问相关法律人员或自行查阅具体的法律规定，才能最大程度保证双方利益。
