为什么领导不理我

时间:2024-07-15 16:51:35
为什么领导不理我

为什么领导不理我

为什么领导不理我,职场的道路从来不是一帆风顺的,要学会良性竞争才能为自己开辟道路,职场是复杂的,在职场上要勇于承认错误,下面来了解一下为什么领导不理我,职场上的那些事。

  为什么领导不理我1

一、真心谈话---可以快速知道问题出在哪,好做出改善:

一旦你觉得领导对你有意见,或者不正常的表现时,就主动的去找领导来一次真心谈话,要比你在那里胡乱的猜疑好的多。相信你这么做,领导领导对你是不会不搭理的。甚至会因为你的这个行为,改变领导对你的态度。那么,你跟领导之间的隔阂,很快就能得以解决。你看,就是一两句话的事情,如果你不愿意这么去做,就不知道何时何地才能获得领导的认可!

二、主动请缨---会让领导对你产生新看法,不再小瞧你:

领导不愿意搭理你,但是你不能用同样的态度来回馈领导。最好能在工作有想改变一切的表现,比如说在比较难做的工作面前,主动向领导请缨,并快速做出结果。你看这种行为,会不会改变领导对你的看法吧!这可是最直接的方法,只要你一门心思的扑在工作上,就可以引起领导对你的关注,改变他对你原有的看法。所以你没有必要但领导不搭理的时候,耿耿于怀了。

三、行动积极---打消领导在工作上的怀疑,吸引他注意:

想获得领导的认同,打消他对你的怀疑和不搭理。那你就在工作上表现得积极主动一些,比如上面我们提到的主动向领导索要任务等。但如果自己没有那么强的能力,就可以从小事上做起。比如说,让自己的手脚勤快一些,千万别好高骛远,别的只有干一些大事,才能引起领导的注意。你越是这么想,就越不容易获得领导的认可。因为你所能干的大事,你根本就遇不到!

  为什么领导不理我2

1. 不回信息

在工作中和领导汇报是很正常的,如果你的领导对于你发的信息,从来不给任何回应,连“知道了”这种话都不发的话,说明他真的很不在乎你,甚至不想理你。

同时也说明他非常不尊重你,对于这样的领导,如果你继续跟着他,只会感到越来越多的挫败感,不利于自己的职场发展,还是尽早离开为妙。

2. 随意责骂

工作中犯了错,当然是不对的,应该受到惩罚或者警告。但是,如果你的领导因为一点点小事,就随意地责骂你,甚至不分场合,在客户或者全公司人面前都毫不避讳。

那么,说明你在领导心里完全没有地位,丝毫不被他尊重。为了自尊,你也不能在这样的领导手下长干。

3. 不予重任

领导如果重视或者喜欢员工,最明显的'一个表现就是予以重任。将重要的工作交给他,是领导对这个员工的信任,也是对他的提携。

如果你在工作中,从来没有被领导安排做任何重要的事,永远都在做扫地、打印文件等琐碎的杂事。那么,说明老板肯定是在边缘化你,或者压根不愿意培养你。

如果你总是这样不知道反抗,最后会连工作的能力也丧失了,连跳槽都不好找下家。

4. 从不准假

我们知道职场是残酷的,竞争是激烈的,所以每一个职场人都在争分夺秒地工作,领导很少能够批准员工请假。尤其是在私企里,即使是扣薪的假期,领导一般也不会批。

但是天有不测风云,谁都有可能遇上突发事件,若是你的领导在你遇到特别紧急的事情时,都不肯给你批一点假期,只能说明这个领导太过绝情。你们今后也不会处得出感情,要想找到一个好的依靠,还是换一个工作比较好。

不回信息、随意责骂、不予重任、从不准假,领导对你有这4个举动,说明他很不待见你,你在他手上做事难有大发展,还是趁早离开为好。

  为什么领导不理我3

不给你安排重要工作

在公司里,如果你是有能力的老员工,但是领导在安排工作的时候却把重要的工作交给新员工,那么也就说明领导是不愿意重视你和对你不信任的,而且他一点都不想搭理你。

领导重视员工的最主要的表现就是给员工安排重要工作,在领导遇到麻烦的时候,会第一时间想到这个员工,如果你在公司里总是被领导安排做一些繁琐的工作,而且还出力不讨好,说明领导在故意找你麻烦。

对员工有所针对

老员工在公司工作久了都希望升职加薪,但是在公司里,明争暗夺这都非常常见,可是如果你因为工作的问题得罪领导,那么领导很有可能会给你穿小鞋,在工作中不愿意搭理你。

作为员工在公司里,一定要明白类似的潜规则,让领导看到自己的真实实力,不要在公司混日子,这样才能避免和领导或者同事的竞争中处于下风!

边缘化对待你

有些边缘化体现在工作上面,别的同事都有事情可做,忙着为工作目标奋斗的时候,到了你这里却都是一些毫无技术含量,又跟自己本职无关的工作,时间一长,会让人感觉自己没有存在的意义。

而另一些边缘化会体现在办公室生活中,明明大家都在一起,别人有说有笑,就你没人搭理,说的话不被重视,大家外出活动或者吃饭也不叫你,虽然都是一些小事,但却让人感觉十分心累,感觉工作没办法继续。

领导会非常客气的收回之前给你的一些资源

之前,领导对于你的需求,特别是工作上的资源需求有求必应,所以你在工作当中积累了很多领导之前给你的资源,比如说客户资源,各种硬件的资源等等。

而现在领导不仅不给你资源的支持,还要收回之前给你的资源,这也是明确的告诉你,你的地位变了,领导对你的关注也发生了本质的改变,他已经不愿意搭理你了。

《为什么领导不理我.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式