应届生工资5000合适吗
应届生工资5000合适吗？很多企业及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。那么应届生工资5000合适吗，下面跟小编一起来看下吧。
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衡量大学本科毕业后，工资水平是不属于正常水平，一方面，要考虑所处的区域，另一方面，也要考虑大学的层次和文凭的含金量。同样是月薪5000块，在大城市可能属于是低薪，生活得捉襟见肘；在小城市可能属于是高兴，日子非常逍遥。
如果你在一线城市，应届生 实习的，可以，凑合。如果是二线城市的应届生，实习生……算不错了。如果你已经毕业超过3年，才5k，小地方，就无所谓。小城市3k也可以。看地区的。
工资5000是否失败，要看你所在的地区了，如果是北上广深等大城市，那真是有些少了，除去衣食住行剩不下钱，不是本地人活的有点累；如果是在南京、成都这种城市，也有点少，能勉强生活，但是需要家里多帮忙买房了；如果在西安、沈阳这类城市，已经算是可以的了，没什么压力，攒几年钱也可以买房；如果再往下的三四线城市，只要不是房价巨高那种，税后月薪5000都会生活的很不错。
本科毕业拿几千块钱算正常，要考虑你所读的大学和专业。如果你辛辛苦苦努力用功，考上了北大、清华这样的985大学，毕业后月薪上万，在同学之中，都属于是正常水平。如果你从985大学毕业，却只能拿三四千块钱的月薪，相对而言，反而显得不太正常。但是，如果你仅仅考上了一所三本院校，专业又不是热门专业，竞争力比较差，有些时候，想要找个月薪四五千块钱的工作，可能都不是特别容易。
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应届生工资多少正常
从BOSS的数据来看，从APP上找工作的同学们的平均备案的招聘成功薪资为5312元，同去年降低了2.4%，但是因为BOSS上有很多招聘工作定价虚高，所以我觉得实际数字应该更低于这个数字，而是在4500元左右。
而根据另一款求职软件智联发布的《2019年大学生求职指南》显示，70%的应届毕业生月薪不到6000，有35%的不足4000！
那么结合两个大型求职软件的数据以及排除掉特别情况（考研、留学、考公务员）那么可以得出结论：
当你毕业后薪水达到6000以上，则超过了70%以上的应届毕业生。
当你毕业后薪水达到5000左右，则超过了50%以上的应届毕业生。
当你毕业后薪水达到4000以上，则超过了35%以上的应届毕业生。
至于更低，或者更高情况太多，我们不做分析。
我相信能看到这篇文章的年轻人，或者是家长们应该都是热爱文字与热爱学习的人，按照我的用户画像，我相信应该是都能达到4000以上的水平。
其实，刚刚毕业的学生们，对社会的认知比父母更浅，所以“薪水/待遇未达到期望值”是80%的应届生以及家长所苦恼的，对寒窗苦读16年的学生，期望值自然也会水涨船高。
而学生想到的是薪资未达到期望值，企业想到的是降低没有经验者的薪资待遇，这似乎是一个不可调和的.矛盾。
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首先有一点，按照劳动法的要求，每天正常工作8小时、每周正常工作不超过44小时的要求完全不过分，毕竟这是有法律保障的。
但是中国职场目前的现实情况比较复杂，你在北上广深工作与西部小县城工作差异还是很大，从行业来说，你在互联网行业与在传统行业也差异很大，还有就是国企与民企等差异。
下面，我结合自己的职场经验，给大家做一些分析。
一、应届毕业生的起薪不是最重要，但至少得保障基本的生活需要
这些年，我做校招很多年，遇到形形色色的大学毕业生来求职面试。
我发现，不同毕业生的期望真的差异很大。
例如前不久我招聘一个外贸业务员，同样一个学校出来的两个本科应届生，一个期望月薪8000，一个期望月薪5000，整整差了3000。
我问那个提出8000要求的大学生怎么考虑这个薪资的，他说租房要3000，吃饭要2000，还有3000要找女朋友啊。
这个回答让我哭笑不得，可见他对于薪资的诉求完全是从自己的愿望考虑。
而那位提出5000月薪的应届生说，他只需要考虑基本的生活需要就行，关键还是觉得公司的发展平台很好，相信以后给公司创造业绩了，收入自然可以提升。
后来的面试结果如你所料，我们录用了那个薪资5000的应届生。其实并非公司开不了8000的月薪，而是从两人思考第一份工作的思维上我们看出了差距。
总结这次面试经历，我觉得毕业生真的不需要把第一份工作究竟赚多少钱放在第一位，你提出多少的薪资期望可以结合当地的生活物价水平及大学生平均薪酬、行业薪资水平等来综合考虑，最为重要的其实是你能从这份工作学到什么，是否可以快速地成长。
