去公司应聘面试的技巧
去公司应聘面试的技巧，对求职者来说，想要找到自己心仪的工作，那在面试的过程中，就需要懂得一些面试的技巧，还需要注意一些面试的细节。下面是去公司应聘面试的技巧！
去公司应聘面试的技巧1
张小姐是一位22岁的名牌大学毕业生，她天生丽质、举止文静、学业优良。但从她第一次拿到面试通知书时起，她就开始紧张。
当晚，她长时间难以入睡，她想象自己在见到主考官时：“紧张得张口结舌、脑子一片空白、满脸冷汗、头发蓬乱、行为举止失措。
此时，如果有个地缝，她会立即钻进去。”惊慌的她坐起来，走到镜子前，仔细观察自己，擦干苍白脸上少许冷汗，用手整齐头发，拿出唇膏轻轻描画一下嘴唇，深吸一口气：自己好像还沒那么糟！
三天后，她坐在招聘室门前等候接待，她又感到不安，坐在那两手来回搓揉，渐渐的，手心出了冷汗。十多分钟过去了，还沒有召见她的意思，她开始坐不住了，在走廊里来回走动。
一种不祥的感觉渐渐从心中升起，预感到今天应聘要失利，此时，冷汗己经出遍全身。突然，秘书叫她的名字，她吓了一跳，手忙脚乱地走进了招聘室，头发蓬乱、慌慌张张地见到了正襟危坐的三位考官。
她不敢抬头看他们，她不清楚三位考官问了些什么，只记得自己胡乱紧张地支吾了几句，只记得考官的最后一句：“回去等通知吧！”自然，她没有被录取。
悲从中来的她一再怪自己命运不好。是她的命运不好吗？张小姐其实很幸运了：她拥有名牌大学的学历，上天又给了她姣好的外貌，一双明亮的大眼睛和健康挺拔的身材。
她的失利其实是由于她在应聘前没有做好适当的心理准备，以及自身个性上的一些弱点造成的。
相信类似张小姐的情况在一些求职者中普遍存在。怎么办呢？如果张小姐按照如下方法去做，结果便会不同。
首先她应该找一些有过面试成功经验的同学或前辈，向他们请教面试前的注意事项。或找一些有关应聘面试的书籍报刊，学习一下这方面的知识。这样做，就会对面试有一定的了解，有助于消除恐惧。
在接到通知等待面试这段时间里，每天睡前都要给自己良好的心理暗示，想象着：“我头发整洁、容光焕发的坐在考官的面前；
我的举止得体、言语恰当，从容正确的回答主考官们提出的种种问题；我的回答简洁明快、切中主题，成功的完成了整个面试过程。”
然后深吸一口气，在镜子面前观察自己：面色红润且庄重、发型整齐、充满自信！接着再对着镜子进行言谈举止的训练，经过这样不断的心理暗示与练习，逐渐就会培养起良好的心态。
在面试当天等待面试时，读一本话题轻松的杂志，放松自己的情绪。正式面试中，要用饱含着自信的目光微笑着与对方进行交流，等待对方的提问。
遇到不易回答的问题时，要先镇静一下情绪，然后再慢慢的、条理清晰地边想边答。这样也会给对方留下思维逻辑清晰合理、做事有条不紊、个性稳定的好印象。自然，面试的结果就会截然不同。
这里还要注意几点：面试时所穿的服饰不要过于陈旧过时，如仍穿着运动装、学生服；也不要太华丽富贵、珠光宝气。前者使人感到守旧，缺少开拓精神；后者使人感要轻浮夸张，缺少沉稳素质。
给他人的第一印象非常重要，往往决定聘用的取舍，并需在以后用很大力气才能改变他人对自身的看法。在面试前也应洗浴漱口，避免不良异味影响自身形象；也要避免用浓烈香水点缀，过度刺激他人。
为什么要对这些细节如此关注呢？这是因为人对事物的观察是通过视觉、嗅觉等多重渠道进行的，不起眼的小节往往正是关键所在。
人的语言分为口头、表情、肢体等方面，除口头语言不可以矫揉造作或含糊猥琐外，表情的作用也很重要。一脸的麻木或夸张都会使人感到乏味或厌恶。当然，言语中配以适当的手式也是胜算之道。
说话的语速应不快不慢，像水滴一下下般清晰：太快，往往思维跟不上口头语言，忙中出乱，给人一种不稳重的感觉；
太慢，面试时间有限、考官耐心有限，会给人以反应迟钝的印象。语言是人的思维的表达，良好的语言表达习惯非常重要。
无论你的学识有多渊博，都应先在面试前做好充分的语言训练准备。经过训练或自我练习取得了经验的人，一般都可以顺利通过面试。
但也有一些患面试恐惧症的人则需经过心理医生系统的治疗。所谓面试恐惧症其实是一种特殊场景下的人际交往障碍，离面试时间越近，就会越紧张、恐惧。
这样的人平时与家人、朋友、同学等熟人的交流并无障碍，但与面试考官的交流却持继出现困难，并且不是因为智力或技能出现问题。
面试恐惧症患者往往有着个性上的问题，他们过于看重一次面试对自己前途的作用，并要求自己在面试中的表现十全十美。
在面对考官时，他不能控制地恐惧，对于考官的问题过于猜忌考虑，并由于紧张抑制了自己思维的进行，作答常是结结巴巴或词不达意。
并感到周身发抖、冷汗遍体、头脑空白、张口结舌、语无伦次。他们给人的印象是面色苍白、躯体猥琐、毫无自信而言。
患面试恐惧症的人常常在其他社交场合也会出现问题，被心理医生诊为社交恐惧症。这种障碍往往抑制了人的能力的发挥和思维的正常运转，使面试一再失利。面试者因此情绪日益低落，自信心一再受挫，更加重了面试恐惧的程度。
面试恐惧症患者自己一般难以克服症状，需心理医生系统的治疗。患者症状由于与自身个性弱点有关，需心理医生多方法、多角度、较长时间的进行心理治疗，必要时还需辅以药物治疗。
去公司应聘面试的技巧2
1、关于着装：
关于着装，并非需要穿职业装。职业装并不是所有职业的标配，行业不同，对着装的要求也不同，有的行业比如销售、保险、金融、银行等，面试的时候当然穿职业装。
其他没有那么严格要求的职业，面试时只要穿着干净整洁，不脏不臭，不非主流就够了。
重要的是你在面试的时候，专业性要跟你整个人的精神面貌要保持一致，比方你的谈吐，你对行业的认知，甚至一些细微的自信的肢体语言等等。重要的还是，你是否具备胜任这个职业的资格和能力。
2、开场白：
开场白很重要，开场白最能够体现你的沟通能力，你是否自信，阳光，充满正能量。
如果你的开场白平淡无奇，让人昏昏欲睡，这样你的面试也基本失败了。
你应该在面试前想好如何进行开场白，运用你风趣幽默的性格、灵活应变的头脑，跟HR产生一种良好的互动，使HR能够对你产生好感，加深印象，让HR精神一震，不记住你都不行。这样你的开场白算是过关了。
在这里可以给大家提供点素材：比如可以介绍公司整洁干净、公司整体氛围温馨、公司伙食不错等等。
3、不做HR讨厌的面试者：
HR最讨厌的面试者就是一开口喋喋不休，工作多努力，什么都会，什么都可以学，什么职位都可以尝试……这种人往往就是没有未来规划，不知道自己适合什么样的`工作，自己都不知道自己要干什么，难道要HR来帮你选择吗？
这样的面试者，往往是直接被面试官PASS的。还有一种是一上来就说自己什么都会的，自己在这个领域什么都做过，能力很全面。这种面试者其实就是没有自己的特长。
他没有搞明白这个问题的本质是问你对这份工作和对自己的了解，你有没有能力去胜任这份工作，有没有和面试的岗位匹配的技能。如果你擅长的正好是工作需要的，那么恭喜你入职后可以稳定持续的做下去。
4、打动HR：
我们面试的目标是进入这家企业，稳定的工作下去，那如何能等到这份工作呢？打动面试官，让他推荐你进入这家单位。
HR喜欢的是诚实、忠诚、奉献、团结、有理想的人，我们可以从这几方面入手，把自己打造成HR心目中喜欢的样子。你要先了解你未来想要进入的工作团队，他们的目标是什么？你未来的发展方向又是什么？
然后你再把自己的理想和团队的目标相结合。在这里可以参考这个公式进行表达：团队的目标+自己的理想+可持续性发展。
在面试前充分了解这家企业及团队，在回答过程中逐步加入自己的思考，再对这个企业的发展远景进行个小小的规划。这样基本可以打动HR。
如果你真的希望进入那家公司，这些都是基本要做的，HR会仔细观察求职者的眼神，甚至肢体语言。
因为他们认为只要一个人真的对一份工作感兴趣及热爱，他们连说话的眼神都是放着光的。
能不能够对自己的行为负责？面试前充分的准备，回答问题时有理有据，证明你不只有想法。还会对自己的行为负责，对自己的工作负责，公司当然放心把事情交给你做。
