面试一定要问hr的6个问题

时间:2024-07-15 16:50:03
面试一定要问hr的6个问题

面试一定要问hr的6个问题

面试一定要问hr的6个问题,我们在求职的过程中难免会遇到一些耍小聪明的公司,会损害自身的利益,求职的时候一定要注意,在面试的时候需要问清楚,以免后面产生矛盾,那你知道面试一定要问hr的6个问题是什么吗?

  面试一定要问hr的6个问题1

1、入职后的工资有哪些调整的方式

芸芸众生,为薪酬而跳槽的比比皆是,这也不是什么见不得人的事情,问清楚比较好。

面试时谈好的薪酬很重要,一般企业在入职后调整薪酬的机会不多,好一点的一年一次,有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候,能争取的就争取,千万不能让步。这个大家千万注意,不可退却。当然这是要在复试通过之后了,人力资源也有招聘压力,不会轻易放弃一个人的。如果你提的薪酬过高,可能高出你现在薪酬的一倍,那么你就要有相应的数据来说明,要不然别人以为你眼高手低了。

有竞争力的数据就是你的银行工资流水,要么就是你的工资条,次一点的用薪酬调查数据,但不能没。用实力证明当然最好,但不太容易,除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。

2、公司的福利待遇都有哪些?

福利是工资性收入的补充,当然不可少了,有的公司工资不是特别高,但福利特别全、特别完善,比如过节福利每人一年的预算就要好几千,有各种带薪年假、旅游、体检、奖励,又有良好的员工氛围;下午茶也不错,各种员工活动,大家都积极向上,乐于进取。这样的企业就非常好,哪怕薪酬稍微低一点,也没问题。

还有一点是,你要看看工资外的一些因素,比如成长性,公司所在的行业的成长性,你所在职位的成长性,了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。

有没有一些好的培训机会,有没有一些非常不错的培养计划等等,这些都是潜在的,不容易被发现的,所以要提前问问,以便做出正确的判断和选择。

3、公司的工作时间是怎样的?

这个问题是站长考虑自身权益的.角度需要去问的,有的企业看上去工资很高,但加班比较严重,算上加班时间,小时工资还不如上家企业,那你岂不是会心理不平衡呢?平时领导下班不走,你好意思提前走吗?周末领导动不动通知你来公司加班开会,你能不去吗?

即使你可以不来,但三次以后,你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊?在我看来,我可以接受适度加班,但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。

面试时&入职前务必了解清楚,切记切记:

日常工作量。

加班的频率(不要被少量加班这种话混过去)。

上下班时间是不是所谓的996。

有没有双休。

如果加班是否有补偿或调休。

关于工作时间的问题一定要问到位,这很重要,不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问,请善用搜索引擎。

4、KPI考核机制是怎样的?

在有 KPI 要求和绩效考核的职位,了解清楚是必要的。

一方面,你可以通过这个问题明确你职位的任务,达成指标,工作内容等,结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。

另一方面,可以了解考核难易程度,如果考核很难势必你的工作时间要增长,而且每个月背着高 KPI 个人的压力会非常大,这也影响到你的身心健康。

5、我的直接上级是谁,我能否与他进行一些交流?

职场中决定你成功成长最重要的人,一定是你的上司领导,处在什么样的平台倒还是次要的。

面试一般都会见到上司,虽然面试接触非常短暂,但你也可以通过面试的简短过程,但也能对他的风格,他的气质有一个感受以,便判断你自己值不值得加入,这很重要。

如果面试时你接触不到直接领导,那么你可用以下两个办法:

委婉询问HR

你的领导以及整个团队在部门中的位置,领导的处事风格,团队氛围,这个时候 HR 一般会在实际情况上做一些美化,所以你要抓好关键词。

比如:“因为之前面试没有接触到,我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管XX团队,还负责别的工作吗?”

上网搜索

企业+部门+团队,直接看内部员工爆料。

6、有没有机会参观一下办公室和公司环境?

有一句话叫百闻不如一见,一眼胜千言,去办公室看看就知道了,看看部门同事的状态,看看部门同事的面相,看看部门的办公环境,感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐,这些都能知道一个部门的工作状态,加班是否严重,同事有没有无精打采,同事们有没有上进心等等,很重要。另外,别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。

其实找工作是一个信息不对等的过程,许多求职者就是对公司信息量获取的太少,才会进去了发现被坑。

  面试一定要问hr的6个问题2

面试结束前,最常见的一种是:你有什么问题或者想问的问题吗?如果你害怕问不合适的问题,或者不知道该问哪里,甚至回答不出问题,很可能会让面试官觉得你想要这份工作的野心和决心不够强大。

相反,求职者应该更积极主动地抓住面试最后阶段的机会,及时提问,这不仅有助于面试官加深对你的印象,也有助于你更多地了解这家公司的背景和企业文化。

最重要的是,如果面试的时候能问出漂亮的问题,录取的几率会大大提高。

所以无论如何,面试一定要问hr的6个问题,这样你到时候就可以问了。

1、贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方?

2、你的公司有正式或非正式的教育和培训吗?

3、你能告诉我一些关于工作环境的事情或者有机会参观你的公司吗?

4、贵公司多元化经营,在国内外都有分公司。以后会有分配和轮换的机会吗?

5、贵公司超越同行的最好基础是什么?

6、有没有资深者可以带领新人,给新人一个发挥的机会?

最基本要知道的是,如果面试官没提,你可以自己去了解和决定:工资、假期、年终奖、福利措施等。

这些问题可以直接干净利落地提出来,不会显得尴尬和尴尬。简单来说,看起来你们讲究的是相互透明,尴尬了就会气馁。

另一方面,当你问这些问题时,你可以给面试官一个想法。如果你是他喜欢的人,他会考虑工资会不会不符合你的要求,适当调整。

另外,从你自己的角度出发,你也可以就你的面试咨询一下,比如:你觉得我今天的面试怎么样?对于你来说,我今天的绩效面试通过率是多少?你能给我的面试提些建议吗?等等。

虽然这些问题对面试官来说可能只是表面的,但你或多或少会对语气或表情有所了解。

如果面试官是真心的,你可以在下一次面试中完善自己的面试问题,为提高面试通过率做好准备。

最后,别忘了总结每一次面试!

《面试一定要问hr的6个问题.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式