同事之间拒绝过分亲密的理由
同事之间拒绝过分亲密的理由，都是什么呢？在同一家公司工作的同事，每天都会抬头不见低头见，工作上也会经常接触沟通，时间久了就会变得很亲近，但是有人建议同事之间不能过于亲近，很多人不明白为什么。以下分享同事之间拒绝过分亲密的理由，去了解一下吧。
同事之间拒绝过分亲密的理由1
1、容易被误解
经此两役，小A终于成长，暗下决心痛改前非。决心下了，面上还不能露，该吃饭吃饭，该喝酒喝酒，心说拉开距离也需要时间，不能太明显嘛。忽一日，原来走得近的一上司另有任用，新任上司恰与其不睦，想当然地认为小A不会与自己一条心，百般刁难，小A有苦难言，撑了一阵，终于落荒而逃。正当小A游走江湖、重振旗鼓之际，得知有人讨论新同事文化，于是在百忙之中大声疾呼：都是亲密惹的祸，保持距离、拒绝亲密！
2、容易受伤害
同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你有苦头吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，如果同事把你卖了，你当然不要帮着数钱，但也不必太惊讶，吃一堑长一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女们不懂这个道理。
小A刚参加工作没多久，见了本部门的同事就跟见了亲人似的。可不是吗？大家每天一块上班，说着笑着就把活干了；中午一起到食堂吃饭，其乐融融就像一家人；晚上一干人等时而泡吧，时而保龄，时而蹦的。真是相见恨晚哪！小A感叹，谁说工作以后不容易交到朋友！既然是朋友，自然无话不谈，尤其是发牢骚的时候。变态的大老板、偏心的二老板；马屁的他、无知的她，在场人人点头称是，英雄所见略同。谁人背后不说人，哪说哪了，小A不觉得自己卑鄙。然而，没多久，小A的宏论陆续、辗转从各个渠道有了反馈，当事人们看来都及时地听取了他的意见，有的对他怒目而视，有的偷偷给他准备了小鞋，有的干脆以牙还牙。小A惊诧、愤怒，最后伤心，却发现伤心都找不到理由，再亲密的同事也不是朋友，谈不上背叛；同事是你的'，也是大家的，有仇必报，有什么错？
3、容易惹麻烦
吃一堑长一智，小A发誓，从此逢人且说三分话，不可全抛一片心，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小A有了三五知己，其中一位还是红颜知己。对方已为人妇，自己也有谈及婚嫁的女友，所以小A相信，他们可以成为异性间也有纯洁友谊的明证。于是放心地出双入对、谈天说地，心底无私天地宽嘛。殊不知日久生情，此言果然不谬，反正同事在一起的时间比家人还多。一场轰轰烈烈的多角恋爱就此展开，最后的结果是两败俱伤，有情人没成眷属，连同事也做不成了，红颜知己黯然离去，小A又长了见识。
同事之间拒绝过分亲密的理由2
一、不亲密
之所以把“不亲密”当做同事相处之道的第一条原则，主要就是为了让读者朋友们进一步明白同事和朋友的界限。
因为我发现很多朋友被同事关系所累，或者被同事伤害，都是因为关系过度亲密，没有弄清楚同事和朋友的区别。
百度百科中，对同事的定义是这样的：同事，指行事相同、相与共事、执掌同一事务、共事的人。对朋友的定义是这样的：朋友（友情），是指在任意条件下，双方的认知在一定层面上关联在一起，不分年龄、性别、地域、种族、社会角色和宗教信仰，符合双方的心理认知、可以在对方需要的时候给予帮助。朋友之间可喻为雨中的伞、指路的灯。双方心理契合更为深度时，可称之为知己。
从定义上我们可以清楚的知道，同事的概念更侧重于做事，而朋友的概念更侧重于感情。
我们很多时候之所以困惑，主要原因就是在同事相处的过程中掺杂了过多的感情，导致我们在做事的时候受到了不必要的影响。
同事在一起就是为了做事的，做好工作，办好事是同事相处的前提。如果我们过分亲近，就很容易影响我们工作的效率。
身处职场，要记住一个事实：同事之间相处必须建立在工作的基础之上，甚至可以说你们相处的目的就是为了工作，为了做事，为了完成任务，为了升职加薪。你们的任何一次沟通、任何一次聚会，任何一次思想碰撞，都是以完成任务为前提的。绝不可以把“朋友”这个理念掺杂其中，因为一旦有了“朋友”的出现，必然伴随着感情，就容易感情用事，很多时候可能将事情半砸，或者在原则与感情的纠结中不断徘徊。
前几天给我私信的M就是因为把同事当了朋友才使自己的职场生涯受到了很大打击。
M和P是单位的两个同事，M在人事部门，P在销售部门。一次同事聚会中，他们发现竟然是同乡，所以关系比较近。前段时间，P面临职务变动，于是便像M打听关于自己的去向，M知道人事原则，不能随便说，但是碍于情面，还是告诉了P，他要被调到另外一个部门。结果P非常不想去这个部门，便到处找领导反应，领导非常恼怒，在知道了是M告诉他的以后，就以违反人事原则为名，将M从人事部门调走了。
如果M明确的知道同事和朋友的界限，就很容易知道自己必须坚持人事原则，也就不会有后来的被调离人事部门的现象发生。
所以，精明的读者一定明白了，同事相处尽量不要太过亲密，最好不要掺杂过多的个人感情，特别是在原则性很强的问题上，必须以职场规则为主，切不可越过红线。
二、不讨好
讨好就是迎合别人。职场上，可以的讨好别人有三大坏处：
1、坏处一：丧失自我
过多的去迎合别人，讨好同事，你个人的价值观和判断力会面临很大挑战，甚至逐步丧失对事物的判断能力，成为一个人云亦云，没有主见的人。因为你经常讨好别人，就经常站在被讨好对象的角度去思考问题，别人想听什么你就说什么，别人想做什么，你就跟着做什么，久而久之，就没有了对事物的基本的判断力和对事情的处置能力。当轮到你独自完成某件事的时候，你会发现，你根本无从下手，不知所措。
2、坏处二：身价贬值
职场上，并不是说你讨好别人，别人就会高看你，尊重你。更多的时候，你讨好别人了，别人心里会降低你的身份认同，认为你低人一等，相当于身价的自我贬值。比如，当你为了讨好一个同事而主动帮他端茶倒水的时候，刚开始人家还可能会非常的客气，但是时间长了，他就会坦然接受，甚至形成习惯，如果你哪天不这么做了，甚至会受到质问。人都是有劣根性的，你一味的自降身价，别人也会认为你就是没有价值。
3、坏处三：身心俱疲
讨好别人是一件非常费脑子而且浪费体力的事。我们在公司本来就有非常多的事情要做，这时候，你不但要自己做事，还要想着怎么讨好同事，怎么恭维领导，怎么说话他们才高兴，甚至因为同事或领导的一点不高兴都自责半天，如此常年累月下去，你能不累吗？况且，人的精力是有限的，在这里花费的时间多了，势必会影响在其他地方的精力，你的精力都用在挖空心思取悦别人，讨好别人身上了，你本职的工作还干不干了，还能做好吗？
三、不委屈
同事之间相处，我们要用平等的态度去对待，既不能委屈同事，更不能委屈自己，一味的忍让。
同事相处，多做点事情可以，吃点亏也没关系，但是不能做了事还得让自己被黑锅，这样的同事还是没有的好。
小张是单位里最善良的人，经常帮同事干活。
老张家里有事，文案没写完，小张可以加班给他写；
王姐有事，没法接孩子，小张可以帮他接；
刘哥有个稿子要校对，小张主动帮忙。
但是经常面临的情况时这样：
老张的文案被老板批评，老张主动跟领导说是小张写的；
接孩子的时候，孩子的作业本没带，小张被王姐一顿埋怨；
刘哥的稿子发出来，出现1个错别字，小张被刘哥说的不敢抬头……
职场工作已经非常不容易了，我们为什么还要这样委屈自己？难道自己的委屈会换来别人的认可吗？不可能！只要做自己认为对的就可以了，你不能左右别人对你的看法，不能让所有人都喜欢你，那就让自己先喜欢你自己。
只要你自己不断进不去，不断变强大，别人对你的不满也就越来越少，职场是只认同强者，弱者的委屈换不来别人的尊重！
强大自己才是硬道理！
