什么情况下跳槽是对自己最负责的选择
什么情况下跳槽是对自己最负责的选择，在一个地方工作久了，难免会产生跳槽的欲望，其实跳槽也是要讲究的一定的天利人和，那么什么情况下跳槽是对自己最负责的选择？不妨继续往下看看吧！
什么情况下跳槽是对自己最负责的选择1
1、目标改变时
一个有勇气面对自己，清楚知道自己要什么的人，不会不停地催眠自己，告诉自己不可以放弃，因为有自省能力之人，时时在想：“此刻的我，追求的到底是什么？”
人生中会经历很多不同的阶段，每个阶段所追求的目标不尽相同，当人生目标改变时，勇敢放下手头的事情，如此不是放弃，实为勇气的最佳展现。
2、与自己理念不合时
当走在追寻目标的道路上时，有时难免要面对一些我们自身不愿意做的事情。
但当心里的不愿意，出自于违反自己道德理想、根基的价值观，便应该舍弃不做，“不为五斗米折腰”看似是非常戏剧化，并且不切实际的行为，但认真想想，难道要达到成就，一定得违背自己的良心吗？世界上难道没有符合自己理想又值得追寻的目标吗？
3、努力和成果不成比例时
当一件事情坚持一阵子后，发现所付出努力无法得到等比例的回报时，是时候扪心自问，这到底值得吗？
在一个步调如此迅速的现今社会中，现实是做不好就容易遭到替换、淘汰，与其卖命工作，不如想想办法如何聪明地工作。
4、预见失败即将发生时
在一艘即将要沉的船上，比沉船这件事情更不幸的，就是那些选择不跳船的人。
若是明知道前方是死路一条，却要往死里钻，还催眠自己“这就是坚持到底”，岂不是跟自己过不去？
真正的`坚持是失败后，有再次爬起来的勇气，往往这种失败是始料未及的。若是已经能预见失败却不见风转舵，实为愚蠢的表现。
什么情况下跳槽是对自己最负责的选择2
第一种：没有学到东西
能不能在一个公司里学到东西，促使自己进步？是一个首要的考量标准，尤其是公司新人，你需要的更多是学习空间，而不是高薪。经验比钱更值钱，所以首当其冲就是要找一个能让自己学东西，能让自己进步的公司。如果你在现在的公司没有学到东西，那么可以考虑换工作。同时我也想说，很多新人有一个很奇怪的心理，就是都会说“我没有人带，我学不到东西，我要不要辞职？”不，我一直都不认同这种心理，我也一直没明白这种“需要传帮带才能进步的”心理，学习是自己的事情，如果没有自主学习能力，无论给你多好的资源都吸收不了，用不起来。所以“没传帮带”这种奇怪的理由不是我说的“学不到东西”，只是你“不会学”，因此这种情况不构成辞职的理由。对于“没人带”的新人们，要先培养自己的学习能力。
第二种：应得的待遇没有被满足
现在有一种年轻人叫佛系青年，每天宅在家里，不想上班。什么时候在安身立命这个层面，出现不想上班的现象呢？就是你干着干着，我们也叫护心口了，就是基本上吃不愁了，穿不愁了，好，这时候他开始考虑：我付出这个劳动有多大价值，如果我这个价值，没有得到相匹配的货币满足，就说我的工资没得到那么多，我的待遇没有那么好。你这个时候人就有不平衡的心理，这个时候很多人就琢磨我不想上班了。你看我再举个例子，咱们很多朋友看过像《甄嬛传》《雍正王朝》这样的电视剧，这里面有一个很重要的角色，名字叫年羹尧，就是华妃她哥哥。
这个年羹尧资历很老，他在皇帝还是四皇子胤禛还没有成为皇帝的时候，他就跟着雍正。你搁现在话说就即使不算是CEO联合创始人，那也是公司的三朝元老。就是那个时候他跟着雍正，两人很有默契，包括雍正继位之后，他为雍正立了汗马功劳，逐年的升官，可是升官升到大将军的时候，皇帝出于各种各样的考虑，在那以后年羹尧再立多大的功，待遇并没有上涨，官也没升，钱也没有给他，所以时间一长，年羹尧心里算计，说以前我立点功就能升官发财，现在我立这么大功，皇上没表示，他心里有怨气了，这时候就萌生了不想上班的打算，当然他在那位置上不想上班表现什么呢，消极怠工，比方说西北地区发生叛乱了，去打仗，不去，皇上，那地方现在总下雪，咱们到哪儿也不方便，等来年开春雪化了再打吧，他消极怠工，贻误战机。所以年羹尧这个状态就比较形象地诠释了我们处在安身立命这个需求层面。参加工作的人他不思想上班的原因，为什么自己获得的待遇和自己的付出不匹配，就说我们把佛系青年，这种消极的现象抛开之外，正常的不想上班，这就是其中一种状况，就是当你的待遇和你的付出不匹配的时候，很多人不想上班，那这时候该怎么办呢，积极的做法，不是你就在单位等着，比较好的方式，出去打听去，跟同行打听，他们那待遇怎么样，我这水平在他们那能怎么样，不行咱就跳槽。
你别让自己一种不想上班的姿态，很消极地停留在原单位当中，这样你会一天不如一天，一年不如一年，所以这个时候积极的一种方式是想办法跳槽，换一家或者换一个工作，把个人价值能够得到充分的货币层面上的实现，这个对于我们来说谈钱不是件坏事，它从而激励你更好地往前走。
第三种：自己的工作表现不佳
如果在工作中表现的停滞不前，或者有后退的倾向，要么是公司没有刺激到你的热情，要么就是自己遇到瓶颈得不到解决。这里说的“瓶颈”不一定就是工作上的问题，有时候也有心理上的因素，累了，疲惫了，不喜欢干这行等等的心理，也会导致工作表现不佳，如果想要开心地有干劲地工作，最好还是离开这份让你闷闷不乐的工作，去寻找你真正热爱或者能刺激你激情的工作。如果是工作上的瓶颈，一方面来自公司，一方面来源于自己，如果是公司情况，可以考虑辞职。如果是因为自己能力不足，那么给自己机会先学习沉淀，实在不行再做决定。
第四种：期望跟公司的目标不一致
不喜欢公司或不喜欢老板我经常说“总有气场不对的公司或老板”，这种情况并不是因为前面的三种原因，而是因为自己的期望可能跟公司的目标不一致或有分歧，而得不到妥善处理的，融合不了的，那么也不必强融。你走你的阳关道，我走我的独木桥，各自安好，各归各位，没有对错，没有批判，只是方向不同而已。
