简单清晰的简历
简单清晰的简历，我们都知道如果要想求职成功，首先就得推销自己，让用人单位了解自己，判断自己是否符合预期岗位的目标，此时简历是最直观的判断方式，下面一起来看看简单清晰的简历吧。
简单清晰的简历1
在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。
它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B：“实行新的.人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。
以下陈述也有可能打动潜在的雇主：
“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；
“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；
“提前将产品推向市场”。
还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”，于是更具说服力的表述方式出炉了。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”
虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。
相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。
一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
简单清晰的简历2
一：有主题
主题是指你的重点工作关键词。你需要从日常琐碎的工作分类，挑出重点工作，提炼关键词。
举个栗子，作为一名HRBP，我的工作有招聘，培训，企业文化和员工关系这四个类别。
那么我可以确定的工作职责的主题就是这四个了，然后金字塔思维展开写。有一些做运营的朋友工作内容比较杂，那就看看你的KPI主要考核的是哪几个方面，一般来说，对内有几个重点工作，对外可能涉及到跨部门沟通或者其他。分类的维度有很多。
二：有描述
在确定了主题之后，需要做一定的解释说明的工作，这就是描述清楚，你的主题是做什么的。
接着上面的那个栗子，我确定了招聘的主题，那么就要描述，我在招聘这个模块做了什么。
注意事项一：描述，尽量用短句。
比如，维护招聘系统，分析招聘广告投入产出，追踪招聘效果，组织人员面试，满足招聘需求，缩短招聘周期。我曾经帮忙给一位做运营的朋友修改过简历，她的描述就让人头疼，比如，每天都要去分店查看相关的运营数据与员工一起开会沟通分析数据差异等工作，这样看起来非常头疼，重点也不够清晰。
为什么要用短句，因为简洁，所以清晰。
注意事项二：描述，尽量用编号或者分行。
一个主要工作，可能需要三到四个方面的描述。要么写清楚一二三四，要么分行。什么时候用数字，什么时候只分行就可以了。我的个人建议是，超过5条就要用数字清晰些，5条以内可以只分行。
三：有例子
在确认了主题：短句简洁描述之外，如果有做的比较出彩的案例，长的可以放在项目介绍里描述，短的可以在该项工作的描述后面简单阐述。
比如，主题是培训，描述是：组织业务部门的新员工培训及人力资源培训。
那么在描述可以提一两句例子：创新的尝试了互动性新员工培训，或者成功组织了金牌面试官的100%认证项目。
四：有数据
在例子的描述中，如果能有数据，一定要写出来。比如，把内部推荐的贡献率从15%提升到了25%。切记，数据一定要真实。在真实的基础上，有对比就尽量做对比。否则，你只说，内部推荐的占比提升到了25%,那如果面试官一问，哦，原来之前的占比已经是24%了，那你这个25%也没什么厉害的。
一句话，数据是为了更加清晰的呈现你做了什么。
如果你的简历在工作经历的介绍方面能做到这四个要点，那么就已经是一份80分的简历了。
好的简历，一定是骨架清晰，内容丰满。骨架清晰靠清晰的主题和短句的描述，内容丰满一定要有具体的案例和准确的数据。
