不能参加集体活动的委婉理由
不能参加集体活动的委婉理由，很多在公司上班的上班族，都是会出现不想在公司参与一些团建活动之类的，但是因为大家都是去的而且是公司组织的。以下分享不能参加集体活动的委婉理由。
不能参加集体活动的委婉理由1
那我觉得如果自己真的不想去的话就是不要太直白地去表达了就我不去你们一起去吧。就是我们可以换一种比较委婉一点的方式就有时候像这种集体活动。
说实话，就像我们小时候参加这种集体活动，老师对我们来说也是尽量鼓励，我们去参加的那如果自己真的不想去参加的话就是也不要太直白。因为大家都是成年人，而且还是同事，所以如果真的不去的话，可能大家会觉得你是不是不够团结之类的。
所以这个时候，如果我们真的不想去，就是通过一些比较委婉的方式就是说，家里有一些事情，或者是最近自己有一些比较难以解决的事情啊，需要处理或者是有朋友要找自己一起去做些事情啊。就是尽量不要直接说我是因为我不想去，所以才这样回答的。那我们就是什么合适的理由，我觉得都可以。
给自己找一个比较委婉的理由。因为有时候我们太直白的话，可能会给别人更多去遐想的空间就是会觉得是不是不过后到之类的追我觉得就是用一种比较委婉的方式，不仅可以化解这个问题，而且还不会造成什么不好的影响。然后自己也不用太过于去纠结这件事情。
我自己真的不想的话，那也不要为难自己。找到一个比较中肯合适的方式，我觉得大家都是可以理解你的，不需要太过于去纠结之类的。因为我们很多时候都是过多在乎别人的看法，所以自己再去做出一个决定之后总是会考虑很多，就是有时候我们真的就是找到一个合适的理由，不管别人能不能够理解就是也不要给自己太大
不能参加集体活动的委婉理由2
一，用肢体语言来表达“不”。
摇一摇摆一摆手，后指一指桌子上的文件或补一句说：“你知道的，老板安排加班。”不管对方知不知道加班，也不会追问事实，工作重不重要人所共识。
二，委婉拒绝，给对方一个台阶。
直路不敢走就选择拐弯，不管惹不起还是惹得起，给人留个面子不伤和气。
可以先同意后找个理由说服，你可以这样回答：“参加活动，太棒了，好久没有参加过什么活动，可是……”再找一个什么理由说出来就行，虽然遭拒绝了，还是会理解的，又没伤和气，只是表示了遗憾。
也可这样说：“没问题，但是妻子出差了，孩子需要照顾，等下次有机会一定叫上我。”婉转拒绝了，只有等待下次了，至少可以减少几次这种类似的活动。
三，敷衍式回答。
把问题引到别件事情上，告诉对方“不是不想去，而是工作一大堆，你看这些工作还有一大堆，做人太难了……”采用情感共振，表示了无奈，获得了同情或同感，活动参不参加已经不是主要矛盾了，没人再为难了。
四，答非所问。
你可以这样回答：“过会我还要参加一个会议，时间快来不急了。”让对方感觉你真的是一个大忙人，不好意思再催第二次了，会知趣的离开。
五，使用商量的口气。
不管是同事、朋友、还是上司，都可以这样说：“今天太对不起了，我实在太忙了，抽不出时间来呀！看来只有下次了，谢谢你的好意了，我心领了。”让对方感觉你挺尊重他的，不会太多勉强和为难自己。
六，先拒后回敬对方。
对于比较重要的人物，自己又不敢太得罪人家，只好先拒绝，等自己有空的时候请对方吃一顿饭来弥补一下，让对方心理舒适些，也可以借这个理由来变法儿拉拢关系。
可以这样回答：“真的不好意思，我有好多工作上的事要赶在今天做完，这次没能参加活动，实在抱歉，改天请你吃一顿来赔罪。”
七，对于公司或上司安排的活动，可要注意回答方式了。
公司和上司是我们惹不起的，随便拒绝就表明了自己的态度，给人感觉你是不重视这项活动，有意还是无意也让人不理解。
对于这种情况可以这样回答：“张总，我还要加班，虽然明天是周末，真的参加不了这个活动。
下周有一个客户要签合同，有好多资料需要补全，不过请您放心，我在家也要加班补全，不误事的。”如果上司要自己参加活动，也可以借由公司要的那份文件资料不全，时间上来不及了，这次活动就不参加了。
拒绝是一门艺术，为了自己的生活由自己掌控，少被其它事情和人来困扰，学会拒绝可以让自己轻松些。
不能参加集体活动的委婉理由3
不愿参加团建的理由
有家企业的老板，深信“万物皆可团”；
在员工妄图准时下班的周五晚上，想要好好休息的周六下午，都会好意的插一杠子，“邀请”大家去吃饭，唱歌；
场子热了之后，雄心勃勃的男老板还会别出心裁的搞一些“增强凝聚力”的胡乱操作；
他会洒脱的让两个私下暗中较劲的人在大家面前演示拥抱，互相夸赞对方；
他还会有意无意的撮合一名男员工和一个女员工，认为他俩有戏；
带头起哄叫他们共唱情歌，共同喝交杯酒………；
当两人倍感尴尬，不好意思，羞红了脸时，老板特得意；
认为这就是团建的成功；
大家都展示了真实的自己。
啊，我呸！
还有的'公司，有的老板，以为自己公司花样很多，气氛很活跃，打着团建的旗号，会做些令人作呕的游戏；
名义上叫做“破冰”，其实就是用肢体接触拉近人与人的距离，让纯粹陌生的几个员工来玩什么嘴传纸片、抽签公主抱、蒙眼吃香蕉；
尤其是男女混搭，随机抽取；不熟悉的人会感觉尴尬，放不开，却依然要配合场合需要去玩嗨；
如果有社交恐惧，不会开玩笑打岔，不会搞笑，那气氛一下子就僵住了。
“来，每个人在十秒钟内必须坐好，五……四……三……，我看看谁还没找到队友！”
看台上，一个热情的年轻主持人指挥着台下满脸迷茫的男男女女，有点像面对上幼儿园大班的小朋友；
第一个环节，要在5分钟之内，迅速认识你桌子上的10位同事；
接下来我要随机抽人，提问对方的的部门、职务和工作内容。”
本来以为团建就是吃吃喝喝，轻松玩嗨的，没想到这么多环节，这么多项目，不但要身动，还要头脑时刻转动；
谁有那么多好心情，想要认识每一个人？
一圈转下来，在座的每一位都感受到了学生被老师点名提问的紧张，厌恶感迅速产生了；
但是没完，之后还有什么信任游戏，拔河比赛，三人二足比赛；
团建团出了中学夏令营的味道。
吃顿饭，也不让人消停，团建简直比加班还累。
团建后，发朋友圈也成了一项必须完成的“光荣”任务；
既要对领导、对公司表示感谢，又要有团建的心得体会，语言还要含蓄，俏皮，印象深刻；
夸赞要滴水不露，不媚俗。
究竟是在加班，还是在休闲？
可老板就喜欢看这种氛围，认为这就是活跃，这就是活力四射；
还要全程录像，做广告宣传。
对于老板来说，想的是不让马吃草，还要让马跑得快；
想的是花最少的钱，办最大的事；
而员工想法很简单，让我得到实惠，给我好的收入，好的福利，准时的上下班时间，属于自己的私人休息时间；
与其一大早起床，迷迷糊糊都没睡醒就去赶大巴，主题活动看似有趣，其实无聊至极，都是迎合领导的喜好；
不如把团建的费用折现，直接发给每个人更实惠。
同事就是为了谋生这个各自的目标而聚集在一起的人，团队就是一群人合作完成一项任务的群体，除此之外每个人之间并无其他瓜葛；
非要员工之间达成亲密无间的信任关系，不仅劳民伤财，而且自欺欺人。
真正的凝聚力不会因为一次活动就凝聚，团队感情也不会因为活动变得更融洽；
大多数人对于团建这种面子活儿都提不起兴趣，又不得不应付老板；只得被迫参与，和同事们心照不宣的来一次哄老板开心的逢场作戏；
而有些社恐的员工，甚至极其恐惧参加这类动不动就要几秒钟认识陌生人，与陌生人直接肢体接触的集体活动，担心自己的社恐会暴露在阳光下；
更不要提，有的领导还要在团建场合发表演讲，要求每个在场的人总结一下工作的心得体会；
菜还没吃一口，心情直接就没了，脑子疯狂各种语句瞎编，紧张焦虑；
这样的团建不仅没有放松，没有更自由，实际是硬性加班。
团建既然是公司安排的活动，那就应该在工作日进行，费用公司承担，景色迷人，美食惊艳，可以自由活动，穿插集体活动；
不用硬性的插播太多学龄前儿童式的低级游戏，不用以自己的时间和自由为代价，和陌生的不喜欢的人一起吃不喜欢的饭菜，做不喜欢的活动；
太累了打工人只想周末一觉睡到自然醒，拥有自由做喜欢的事；只想有尊严的活着。
